HR Manager - Amsterdam

Locatie: Utrecht & Amsterdam
Dienstverband: 32-36 uur per week
Startdatum: Zo snel mogelijk

Vacature

HR MANAGER

Voor onze twee merken - Hotel Jansen en Creative Valley – zoeken we een HR Manager. Een ervaren HR-professional, die met onze HR-strategie en marketingstrategie als fundamentele uitgangspunten bouwt aan een mensgerichte en merkversterkende cultuur. Want jij weet net als wij dat intrinsiek gemotiveerde mensen de spil zijn van elke succesvolle organisatie. Je ontwikkelt en voert daarom een aannamebeleid en trainingstraject uit op basis van onze visie, missie, kernwaarden en sociale doelen. Zodat nieuwe collega’s niet alleen onze merken als werkplek leren kennen, maar ook als concept en community.

Over de rol

Als HR Manager werk je aan de ontwikkeling en uitvoering van een mensgericht en merkversterkend HR-beleid voor onze diverse teams van zo’n 80 bevlogen collega’s in hospitality, techniek, keuken en operatie. Je werkt organisatiebreed, maar laat de uitvoering van de dagelijkse HR-taken (zoals bijvoorbeeld roosters, verzuim en personeelsplanning) over aan onze Operationeel Managers, Hospitality Managers, Hotel Managers, Chefkoks en Technisch Managers. Je ondersteunt hen in het maken van de juiste keuzes. Je werkt heel direct samen met de General Manager van onze groep.

Wat ga je doen?

Strategisch

• Verantwoordelijk voor het doorontwikkelen van algeheel HR-beleid.

• Zorgt dat HR-strategieën (zoals talentontwikkeling, retentie, diversiteit) aansluiten bij de bedrijfsstrategie.

Sociaal ondernemerschap & duurzame inzetbaarheid

• Verantwoordelijk voor het doorontwikkelen van beleid in lijn met de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO).

• Opzetten van initiatieven rondom duurzame inzetbaarheid en maatschappelijke impact.

• Aanspreekpunt voor certificeringstrajecten en audits op het gebied van sociaal ondernemen.

Employer branding & cultuur

• Samenwerken met het marketingteam aan employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentcampagnes.

• Bewaken en versterken van onze cultuur en kernwaarden in het HR-beleid.

• Organiseren van initiatieven gericht op werkgeluk, betrokkenheid en onboarding.

Operationele ondersteuning

• Aansturen en coachen van de teamleiders op HR-gebied (sparringpartner bij verzuim, ontwikkelgesprekken, functioneren).

• Opzetten en begeleiden van leer- en ontwikkeltrajecten.

• Implementeren van tools en systemen die HR-processen ondersteunen.

• Begeleiden van interne projecten op het gebied van personeel en organisatie.

Administratief

• Aanleveren van juiste informatie voor onze salarisadministratie.

• Het (laten) bijhouden van juiste personeelsoverzichten.

• Contractbeheer.