Werken in de hitte: wat zijn je rechten en plichten?

De zomer is in volle gang met temperaturen boven de 30 graden. Wat bepaalt de wet als het gaat om werken in tropische temperaturen? Wat zijn je plichten als werkgever wanneer het kwik boven de 30 graden komt? Waar mag je dus om vragen als werknemer?

Als werkgever ben je wettelijk verplicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. De werkplek van je medewerkers moet je zo inrichten en onderhouden dat zij veilig hun werk kunnen uitvoeren en tegen elk mogelijk gevaar zijn beschermd. Deze regels gelden niet alleen voor mensen in loondienst, maar ook voor uitzendkrachten.

Geen maximumtemperatuur

Werken bij hoge temperaturen kan negatieve gevolgen hebben voor de gezondheid van je werknemers. Je moet er dus voor zorgen dat werknemers geen gezondheidsschade oplopen door te hoge temperaturen op de werkplek. Een maximumtemperatuur is daarbij echter niet vastgesteld. Zorg dat je voldoende maatregelen neemt om gezondheidsschade te minimaliseren.

Wat kan je doen?

Je kunt verschillende maatregelen nemen om medewerkers tegen de zon en hitte te beschermen:

Zorg voor goede watervoorziening op meerdere plekken in (en rondom) je pand
Zorg voor beschermingsmiddelen zoals zonnebrandcrème, petjes en hoedjes
Adviseer je medewerkers om cafeïne- en suikerhoudende dranken zoveel mogelijk te mijden; deze onttrekken juist vocht aan het lichaam
Indien mogelijk: zorg dat je medewerkers zoveel mogelijk lichte, luchtige kleding dragen. Het liefst van katoen, linnen of andere natuurlijke vezels
Let erop dat je medewerkers goed eten: eiwitrijk en met voldoende vitaminen, en zorg voor voldoende zoutopname
Zorg voor een goede zonwering voor de ramen
Zorg voor een goede ventilatie in de keuken, bar, balie, etc.
Reduceer de verlichting op de werkplek, zo is er minder afstoot van warmte
Probeer zoveel mogelijk zware lichamelijke inspanning uit te stellen
Plan extra pauzes in

Bedrijfsongeval

Wat als er ondanks alle voorzorgsmaatregelen een ongeluk gebeurt? Wat kun je als werknemer verwachten? Welke plichten heb je als werkgever? Lees meer over bedrijfsongevallen en aansprakelijkheid.

Bron: KHN