In de horeca zijn er talloze mogelijkheden om je te ontwikkelen, van het volgen van een opleiding tot gastheer/gastvrouw op een ROC tot het studeren van hotelmanagement aan een hogere hotelschool. Deze opleidingen bieden een solide basis in horecakennis, maar in deze branche ben je nooit uitgeleerd. Specialisatie is niet alleen een verrijking voor je CV, maar vaak ook een feest voor je smaakpapillen.

Als je de juiste vacature gevonden kun je het bedrijf een sollicitatiebrief schrijven. De sollicitatiebrief heeft twee doelen: Motiverend; je vermeldt waarom jij de beste kandidaat bent
Begeleidend; eventuele toelichting op je CV. Het belangrijkste is, dat je wilt laten merken dat jij de beste kandidaat bent. Om jezelf zo goed mogelijk in je brief te verkopen en aandacht te trekken, kun je het volgende model toepassen;

Bij Hotelprofessionals zien we door het jaar heen verschillende pieken in sollicitaties, waarbij veel mensen gebruikmaken van momenten van verandering of nieuwe beginnen, zoals aan het begin van een nieuw jaar of seizoen, om actief op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging.

Tijdens een sollicitatiegesprek blijft vrijwel niets onopgemerkt. De interviewer kijkt niet alleen of je de geschikte persoon bent voor de functie, maar hij of zij let ook op je lichaamstaal en of jij jezelf goed kan verkopen. Een goed CV en sollicitatiebrief is heel belangrijk, maar zonder een goede indruk wordt het lastig om de baan te bemachtigen.

Een bijbaan in de horeca is enorm populair onder jongeren, met ongeveer 45% van de medewerkers onder de 25 jaar. Deze bijbanen zijn perfect te combineren met je studie, aangezien veel werk in de avonden en weekenden plaatsvindt. Afhankelijk van je voorkeur voor werken voor of achter de schermen, en of je een nachtbraker of ochtendmens bent, is er een divers aanbod aan functies. 

Deze hotels bieden niet alleen een baan, maar tillen je werkplek letterlijk naar een hoger niveau. Recent onderzoek toont aan dat werken in een inspirerende en aangename omgeving steeds belangrijker wordt voor werknemers. En wat is er nu inspirerender dan een werkplek met een schitterend uitzicht over de stad? 

Stel je voor: je wilt heel graag bij een specifiek hotel werken, maar er is momenteel geen vacature die aansluit bij jouw ervaring. In plaats van te wachten op de perfecte vacature, kun je een open sollicitatie sturen. Volgens Carrièretijger wordt ongeveer 20% van de vacatures vervuld via open sollicitaties. 

Wanneer je een ontslagbrief schrijft voor je huidige baan in de horeca of in een hotel, moet je een paar belangrijke dingen niet vergeten. Wat moet er in een ontslagbrief?Om de brief officieel te maken is het belangrijk dat in ieder geval de volgende punten in je brief staan.

De hotelwereld verandert snel door nieuwe technologie, aandacht voor het milieu, en wat gasten belangrijk vinden. Er komen veel nieuwe kansen voor mensen die in hotels werken. Hier bespreken we zes banen die heel belangrijk gaan zijn voor de toekomst van hotels. Deze banen helpen bij het beter online zichtbaar zijn, het veilig houden van informatie van gasten, het verbeteren van hoe gasten hun verblijf ervaren, en het zorgen voor een milieuvriendelijk hotel. 

Schrijf je in voor onze wekelijkse nieuwsbrieven en krijg de nieuwste vacatures in je mailbox. Dan ben je continu op de hoogte van de nieuwste vacatures.