Hoe maak ik mijn vacatures goed vindbaar?
Dit is een vraag die we vaak krijgen van werkgevers. Wat is het geheim van een goed vindbare vacature? Graag delen wij onze inzichten met jullie. Wij vinden het belangrijk om te kijken naar de routes die werkzoekenden afleggen op ons platform, en passen ons platform daarop aan. Hierdoor vergroten we de kans dat hotels meer sollicitaties ontvangen. Het is namelijk zonde als iemand meerdere keren op je vacature klikt zonder te solliciteren.
Hoe optimaliseer je een vacature op ons platform?
Vaak plaats je een vacature en wacht je af. Je hoopt kwalitatieve sollicitaties binnen te krijgen en uiteindelijk iemand aan te nemen. Maar hoe lang duurt dit? En hoe is de kwaliteit van de kandidaten? Ik help je graag om dit proces te optimaliseren.
Op ons platform vul je velden in voor functie, afdeling, hotel, en locatie of postcode. We zien dat werkzoekenden in het 'wat' veld zoektermen invoeren, meestal 1 tot 3 woorden. In het 'waar' veld wordt de locatie ingevuld. Kandidaten gebruiken geen lange zinnen in hun zoekopdrachten.
Wanneer kandidaten zoeken, krijgen ze 12 zoekresultaten te zien. Op basis daarvan maken ze een keuze om verder te klikken. Ze zien een titel, de hotelnaam, een logo, locatie, dienstverband en salarisrange. Dit is de informatie waarmee kandidaten besluiten of ze meer over de vacature willen weten.
Optimaliseer jouw vacature
Relevantie: Zorg dat jouw vacature relevant is voor de zoekopdracht van de kandidaat. Dit vergroot de kans dat je vacature getoond wordt en dat kandidaten erop klikken. Zorg dat de inhoud aansluit bij wat kandidaten zoeken.
Impressies: Optimaliseer hoe vaak kandidaten jouw vacature zien. Meer zichtbaarheid leidt tot meer sollicitaties. Kijk naar de titel van je vacature en houd deze kort en relevant voor de zoekopdracht van de kandidaat. Vermeld de functietitel ook in de functieomschrijving.
Actuele informatie: Zorg dat je vacature actueel is. Oude vacatures zijn zonde en verminderen je relevantie. Je vacature blijft 60 dagen online op Hotelprofessionals.
Hoe zorg je dat sollicitanten doorklikken naar jouw vacature?
Titel: Zorg dat je titel niet langer is dan 35 karakters, vooral vanwege mobiel gebruik. Vermijd lange zinnen zoals "spin in het web" die niemand zoekt.
Eerste zinnen: De eerste twee tot drie zinnen zijn cruciaal omdat deze zichtbaar zijn in de zoekresultaten.
Lengte van de tekst: Vacatureteksten langer dan 2000 karakters zorgen ervoor dat kandidaten afhaken. Plaats belangrijke informatie zoals secundaire arbeidsvoorwaarden bovenaan de tekst.
Sollicitatieproces: Maak het sollicitatieproces zo eenvoudig mogelijk door barrières te minimaliseren.
Employer branding: De afbeelding bovenaan je vacaturetekst komt van de bedrijfspagina op ons platform. Zorg dat deze professioneel en aantrekkelijk is.
Gebruik van ChatGPT voor vacatureteksten
Je kunt AI-tools zoals ChatGPT gebruiken om vacatureteksten te schrijven. Dit bespaart tijd en kan je helpen om op bepaalde termen te komen. Voeg een menselijk element toe om sollicitanten te triggeren om voor jou te kiezen in plaats van de concurrentie. De combinatie van AI en persoonlijke touch resulteert in een sterke vacaturetekst.
Waarom is SEO belangrijk voor vacatures?
Zoekmachineoptimalisatie (SEO) speelt een cruciale rol in het vindbaar maken van vacatures. Door de juiste zoekwoorden te gebruiken en je tekst te optimaliseren voor zoekmachines, vergroot je de kans dat je vacature hoger in de zoekresultaten verschijnt. Dit zorgt voor meer verkeer naar je vacature en uiteindelijk meer sollicitaties.
Gebruik relevante zoekwoorden: Denk na over welke woorden en zinnen werkzoekenden gebruiken om naar jouw type functie te zoeken. Integreer deze termen op een natuurlijke manier in je titel, functieomschrijving en andere delen van de vacaturetekst.
Optimaliseer voor mobiele apparaten: Veel werkzoekenden gebruiken hun mobiele telefoon om naar vacatures te zoeken. Zorg ervoor dat je vacature goed leesbaar en gemakkelijk navigeerbaar is op mobiele apparaten.
Schrijf duidelijke en aantrekkelijke titels: Een goed geschreven titel trekt de aandacht en moedigt werkzoekenden aan om verder te lezen. Vermijd jargon en gebruik heldere, beschrijvende taal.
Belang van duidelijke functieomschrijvingen
Een heldere en beknopte functieomschrijving helpt potentiële kandidaten om snel te begrijpen wat de functie inhoudt en of zij geschikt zijn. Beschrijf de verantwoordelijkheden, vereiste vaardigheden en kwalificaties duidelijk. Dit voorkomt misverstanden en zorgt voor kwalitatieve sollicitaties.
Wees specifiek: Geef concrete details over de taken en verantwoordelijkheden. Vermijd vage termen en zorg ervoor dat kandidaten een duidelijk beeld krijgen van de functie.
Beschrijf de werkomgeving: Kandidaten willen weten in wat voor soort omgeving ze zullen werken. Geef een korte beschrijving van de bedrijfscultuur, het team en eventuele unieke aspecten van de werkomgeving.
Vermeld doorgroeimogelijkheden: Werkzoekenden zijn vaak op zoek naar carrièremogelijkheden. Benoem eventuele doorgroeimogelijkheden en training die het bedrijf biedt.
Gebruik van multimedia
Het gebruik van multimedia zoals foto’s en video's kan je vacature aantrekkelijker maken. Een video waarin een huidige medewerker over de functie en het bedrijf praat, kan potentiële kandidaten een beter beeld geven van wat ze kunnen verwachten.
Bedrijfsvideo's: Een korte video waarin het bedrijf wordt voorgesteld, inclusief een rondleiding door het kantoor en interviews met medewerkers, kan een sterke indruk achterlaten.
Foto’s: Foto's van het team of het hotel of kantoor kunnen de vacaturetekst verlevendigen en aantrekkelijker maken.
Social media-integratie: Deel je vacature op verschillende sociale mediaplatforms om de zichtbaarheid te vergroten. Moedig medewerkers aan om de vacature in hun netwerk te delen.
Het belang van snelle reactie en opvolging
Een snelle reactie op sollicitaties laat zien dat je bedrijf de sollicitant waardeert en serieus neemt. Dit kan het verschil maken tussen het aannemen van de beste kandidaat en het verliezen van die kandidaat aan een concurrent.
Automatische bevestigingen: Als de sollicitant via de eigen recruitment kanaal solliciteert, zorg er dan voor dat je een automatische bevestiging stuurt zodra een sollicitatie is ontvangen. Dit geeft de sollicitant geruststelling dat hun aanvraag succesvol is ingediend.
Tijdige opvolging: Plan follow-ups en interviews zo snel mogelijk. Dit houdt de sollicitant betrokken en vermindert de kans dat ze elders een baan aannemen.
Feedback geven: Als een kandidaat niet wordt aangenomen, geef dan constructieve feedback. Dit laat een positieve indruk achter en kan hen helpen bij toekomstige sollicitaties.
Conclusie
Het optimaliseren van je vacatures voor vindbaarheid en aantrekkelijkheid is essentieel in de huidige competitieve arbeidsmarkt. Door gebruik te maken van SEO, duidelijke en beknopte functieomschrijvingen, multimedia, en snelle opvolgingen, kun je de kans op kwalitatieve sollicitaties aanzienlijk vergroten. Bovendien kan het gebruik van AI-tools zoals ChatGPT je helpen om efficiënter en effectiever vacatureteksten te schrijven. Volg deze richtlijnen en zie hoe je sollicitatieproces verbetert en je de beste kandidaten aantrekt voor jouw bedrijf.