Junior Cluster Revenue Manager - Den Haag

The Hague Marriott Den Haag

• Fulltime
• HBO+
• 2 - 5 jaar ervaring
• Taal: NL / EN
• Operationeel
• Reserveringen / Revenue management

1. Solliciteren
2. Opslaan
3. Delen

BEGIN JE REIS MET ONS  

DIERBARE PLAATSEN, DIERBARE MOMENTEN

Bij YTL Hotels zijn we toegewijd aan het creëren van unieke en gedifferentieerde ervaringen voor gasten die in elk van onze hotels verblijven. Onze merkbelofte van Treasured Places, Treasured Moments betekent dat YTL Hotels zich houdt aan de hoogste standaard, met 5-sterrenservice en operationele uitmuntendheid als onze belangrijkste drijfveren.

JUNIOR CLUSTER REVENUE MANAGER

(kantoor of hybride)

De functie maakt deel uit van het YTL Cluster dat zeven hotels ondersteunt: vijf 5-sterren hotels in het Verenigd Koninkrijk, MUSE Saint Tropez en The Hague Marriott in Nederland. De portefeuille bestaat uit een gevarieerde reeks hotels met Marriott Brands (Threadneedles Hotel London, Glasshouse Hotel Edinburgh, The Hague Marriott) en Small Luxury Hotels (The Academy London, Monkey Island Estate, The Gainsborough Bath Spa, MUSE Saint Tropez).

De functie is gebaseerd in The Hague Marriott met de optie om hybride te werken.

Jouw verantwoordelijkheden: 

De functie van Revenue Manager omvat verschillende taken, afhankelijk van de ervaring en doelen van de kandidaat, kan de rol gericht zijn op specifieke elementen, maar omvat te allen tijde toezicht op onderstaande aspecten:

STRATEGISCH BESTUURDER: 

• Wees het strategische brein voor een reeks panden die je onder je hoede hebt. Afhankelijk van de ervaring zal de rol zich in eerste instantie richten op één of meerdere hotels. Tijdens het jaarlijkse verlof van teamleden is kennis van alle hotels vereist, maar er wordt een focus gelegd op specifieke hotels.
• Nauw samenwerken met het strategieteam van het (de) hotel(s) (GM, Sales Leader, Director of Operations) om de strategie te bepalen om de inkomsten voor je hotel(s) te maximaliseren.
• Dagelijks en wekelijks inzicht geven in pick-up en tempo rapportage en eventuele ad-hoc analyses maken.
• Voorbereiden en presenteren van waardevolle inzichten en aanbevelingen voor het maximaliseren van de inkomsten voor je hotel(s) in een wekelijkse strategievergadering.
• Effectieve communicatie onderhouden met het strategieteam van elk onroerend goed, inclusief General Managers en relevante afdelingen (Front Office, Finance, Group Sales) om nauw samen te werken.

EXPERTS OP HET GEBIED VAN VRAAG: 

• Begrijp de positionering van het onroerend goed in de concurrentie en de drijvende krachten achter de vraag in uw markten.
• Breng regelmatig bezoeken aan concurrenten en ontwikkel relaties met andere Revenue Managers van belangrijke concurrenten
• Regelmatige beoordeling van prijzen en promotionele aanbiedingen in de concurrerende omgeving.
• Regelmatige analyse van marktaandeelrapportage - onze maatstaf voor succes.
• Ervoor zorgen dat alle distributiekanalen accurate informatie weergeven, dat de tarieven gelijk blijven en dat de inhoud up-to-date is.
• Bereid wekelijkse prognoses voor kamerinkomsten voor en presenteer deze en draag bij aan de jaarlijkse budgettering en bedrijfsplanning om een routekaart voor het pand op te stellen.
• Betrokken blijven bij digitale marketingactiviteiten en input leveren voor digitale marketingcampagnes om de business te stimuleren in lijn met de inkomstenstrategie.
• Een verkopende houding aannemen: Identificeer verkoopkansen voor de on-property verkoopteams, identificeer upsell mogelijkheden over alle kanalen en afdelingen. Wees een drijvende kracht achter commercieel succes.

VOORRAADBEHEERDER:

• Beheer van de tijdelijke inventaris met regelmatige prijsbeoordelingen en opbrengstbeheer om de inkomsten te maximaliseren in lijn met de besproken inkomstenstrategie en volgens de vraag van de markt.
• Evaluatie en implementatie van aanbiedingen en promoties op alle distributiekanalen in samenwerking met de commerciële vastgoedteams.
• Evalueren van en offertes uitbrengen voor zakelijke mogelijkheden voor groepen. Zorgen voor efficiënte groepsprijssystemen en een verkoophouding handhaven om conversie in het commerciële team aan te moedigen.
• Gelijktijdig werken met verschillende Property Management Systems (PMS), zijnde Opera PMS en MARSHA (Marriott Reservations System).
• Voltooien en controleren van de nauwkeurige invoer van reserveringen (zowel handmatige invoer als reserveringscontroles van directe boekingen). Nauw samenwerken met de YTL Reservation Cluster om ervoor te zorgen dat eigendomsdetails en promotiedetails worden gecommuniceerd.

Wat we je bieden:

• Een rol op maat van jouw ervaring en ambities.
• Het revenue spel spelen in diverse markten (high paces city center, leisure driven rural en group driven hotels) en met diverse systemen/merken.
• Samenwerken met een jong en dynamisch team dat altijd naar meer streeft.
• De mogelijkheid om te reizen en onze portfolio in Groot-Brittannië en Europa te verkennen, inclusief gratis kennismakingsreizen naar onze hotels.
• Speciale Associate Discount Rate in alle Marriott Hotels, SLH Hotels en YTL Hotels wereldwijd.
• Flexibel werkschema met de mogelijkheid om op kantoor te werken bij The Hague Marriott of hybride.

Wat we zoeken:

We zijn op zoek naar een persoon die voldoet aan het volgende profiel:

• Eerdere werkervaring in Revenue Management is vereist. Kandidaten met een sterke achtergrond in Front Office/Reservations komen in aanmerking.
• Diploma Hotel Management School of algemene Business School vereist. Kandidaten met substantiële eerdere ervaring in een vergelijkbare rol kunnen in aanmerking komen.
• Bereidheid om in Europa te reizen (ongeveer om de maand).
• Eerdere ervaring met Opera PMS, Marriott's Revenue Management Systems, TravelClick en/of SynXis heeft een sterke voorkeur.
• Microsoft Office-vaardigheden vereist, gevorderde Excel-vaardigheden.
• Creatieve instelling om buiten de gebaande paden te denken en plezier te hebben in het genereren van inkomsten voor onze eigendommen.
• Oog voor detail en het vermogen om prioriteiten te stellen en taken efficiënt en op een hoog niveau te organiseren.
• Een hands-on mentaliteit en flexibiliteit om alle afdelingen in de hotels te ondersteunen en met elkaar in contact te komen.
• Je moet naar tevredenheid mondeling en schriftelijk in het Engels kunnen communiceren met gasten, management en andere teamleden.
• Nederlandse taalvaardigheden zijn een pre, maar niet essentieel.

 MIS DEZE KANS NIET EN KOM BIJ ONS GEWELDIGE TEAM!

 CONTACTGEGEVENS

HR Coördinator

hr@thehaguemarriott.com        

+31703525356