Ziek worden in de horeca
Wat je moet weten over je loon en rechten
Werken in de horeca is dynamisch en elke dag is anders. Maar wat gebeurt er als je ziek wordt? Dit artikel legt je simpel uit hoe alles werkt met je loon en wat je rechten zijn als je even niet kunt werken door ziekte. Hierbij de belangrijkste punten:Wachtdag: De eerste dag dat je ziek bent, krijg je geen loon. Dit noemen we de wachtdag.
Uitzonderingen op de wachtdag: Geen wachtdag bij ziekte door een ongeluk op het werk of agressie tegen jou.
Loondoorbetaling: Je krijgt 70% van je loon doorbetaald tot maximaal 104 weken. In het eerste jaar is dit minimaal het minimumloon.
Extra betaling: Mogelijkheid tot een extra betaling bovenop het doorbetaalde loon, tot 95% van je loon in het eerste jaar en 75% in het tweede jaar.
AOW-gerechtigden: Speciale regels voor AOW-gerechtigden met een maximale loondoorbetaling van 6 weken.
Voorwaarden voor extra betaling: Je moet meewerken aan je herstel en eventuele andere vereisten om in aanmerking te komen voor extra betaling.
Loon bij variabele uren: Het loon wordt berekend op basis van het gemiddelde aantal gewerkte uren in de laatste 13 weken.
Weer aan het werk: Bij gedeeltelijke werkhervatting wordt je loon aangepast en aangevuld conform de regels.
Verhaalsrecht: Als je ziekte veroorzaakt is door iemand anders, kan je werkgever een vergoeding eisen. Jij moet hieraan meewerken.
Belang van regels volgen: Het niet volgen van de regels kan leiden tot het verliezen van de recht op extra betaling.
Je eerste ziekte dag: wachtdag
Op de allereerste dag dat je ziek bent, krijg je geen loon. Dit heet de 'wachtdag'. Als je binnen vier weken na je vorige ziekmelding weer ziek wordt, telt deze dag niet nogmaals als een wachtdag. Er zijn uitzonderingen, zoals wanneer je ziekte is veroorzaakt door een ongeluk op je werk of door agressie tegen jou als werknemer. Soms kan je werkgever ervoor kiezen om een vakantiedag te gebruiken voor deze wachtdag.
Loondoorbetaling bij ziekte in de horeca
Als je in de horeca werkt en ziek wordt, krijg je eerst 70% van je loon doorbetaald, en dat voor maximaal 104 weken. In het eerste jaar krijg je minimaal het minimumloon. Daarbovenop kun je soms nog extra geld krijgen, afhankelijk van je situatie. Dit kan oplopen tot 95% van je loon in het eerste jaar en 75% in het tweede jaar. De regels zijn iets anders als je al AOW krijgt: dan wordt je loon maximaal zes weken doorbetaald.
Er zijn wel een paar regels voor die extra betaling. Zo krijg je het extra bedrag niet als je contract bijna afloopt en je dan ziek wordt. Ook kun je nooit meer krijgen dan het wettelijke maximumdagloon.
Voorwaarden voor extra betaling bij ziekte
Om in aanmerking te komen voor de extra betaling, moet je voldoen aan bepaalde voorwaarden, zoals meewerken aan je herstel en helpen als je werkgever geld terug wil vragen van iemand anders omdat jij ziek bent geworden. Als je je niet aan de regels houdt, krijg je geen extra geld.
Variabele uren?
In de horeca werk je vaak met wisselende uren. Als je ziek wordt, kijken ze naar het gemiddelde van de laatste 13 weken om te bepalen hoeveel loon je krijgt. Als deze periode niet klopt met hoeveel je normaal werkt, kunnen ze een andere periode nemen om dit te berekenen.
Weer aan het werk na ziekte
Als je weer begint met werken, ook al is het maar gedeeltelijk, krijg je loon dat past bij je werkzaamheden. Dit wordt aangevuld tot je weer op het niveau zit van voor je ziekte, afhankelijk van hoeveel je werkt.
Als iemand anders verantwoordelijk is voor jouw ziekte
Als je ziek bent geworden door iemand anders zijn fout, kan je werkgever deze persoon om een vergoeding vragen. Jij moet dan helpen met het onderzoek naar wat er gebeurd is.
In de horeca werken betekent snel schakelen en hard werken, maar ook goed voor jezelf zorgen. Als je ziek wordt, is het belangrijk om te weten waar je aan toe bent met je loon en je rechten. We hopen dat dit artikel je helpt om alles duidelijk te krijgen. Voor meer informatie over de regels en rechten bij ziekteverzuim, raadpleeg de CAO voor de horeca.