Wat hou je netto over van een hotelbaan? Uurloon, toeslagen en vakantiegeld uitgelegd

Geschreven door:
Jacob de Graaff

Veel mensen weten wel wat hun bruto salaris in een hotel of de horeca is, maar niet precies wat ze netto overhouden. Dat komt doordat zaken zoals toeslagen, vakantiegeld en verschillende contractvormen invloed hebben op je loon.

In dit artikel lees je:

• het verschil tussen bruto en netto salaris;

• wat hotel- en horecamedewerkers gemiddeld verdienen;

• hoe toeslagen en nachttoeslagen werken;

• hoe vakantiegeld wordt berekend;

• en hoe je je loonstrook beter begrijpt.

De voorbeelden zijn gebaseerd op de horeca-cao 2025-2026, de loontabellen van 1 januari 2026 en de belastingregels van 2026.

Wat is het verschil tussen bruto en netto salaris

Je bruto salaris is het bedrag dat je met je werkgever afspreekt. Daarover betaal je belasting en sociale verzekeringspremies. In de horeca wordt vaak ook het werknemersdeel van de pensioenpremie van je salaris ingehouden en afgedragen aan het Pensioenfonds Horeca & Catering. Wat daarna overblijft, is je netto salaris: het bedrag dat je op je bankrekening ontvangt.

Op je loonstrook zie je meestal vooral loonheffing en soms pensioenpremie of andere inhoudingen. Daarnaast betaalt je werkgever vaak nog extra premies die niet direct van jouw brutoloon afgaan.

Voorbeeld: verdien je € 2.500 bruto per maand, dan houd je in 2026 ongeveer € 2.313 netto over, als loonheffingskorting is toegepast en je geen extra inhoudingen hebt.

Loonheffingskorting mag je maar bij één werkgever tegelijk gebruiken. Heb je meerdere banen, dan kan je nettoloon lager uitvallen dan verwacht.

Wat verdient iemand gemiddeld in een hotel

Salarissen in hotels verschillen per functie. Een housekeeping medewerker verdient bijvoorbeeld anders dan een receptionist of kok. In de horeca-cao zijn functies verdeeld in functiegroepen met bijbehorende loonschalen.

De tabel hieronder geeft een praktische indicatie van salarissen voor vakkrachten van 20 jaar en ouder volgens de cao-loontabel van 1 januari 2026. De bedragen lopen van het basisloon tot ongeveer het eindloon van de functiegroep.

Sinds 1 januari 2025 zijn de periodieken richtinggevend. Dat betekent dat loonstappen niet automatisch gegarandeerd zijn. Je werkgever mag wel nooit minder betalen dan het basisloon van jouw functiegroep.

Deze bedragen zijn indicaties. Je uiteindelijke loon in de hotel- of horecabranche hangt af van onder meer ervaring, leeftijd, functiegroep, cao en of een werkgever boven cao betaalt.

Volgens de horeca-cao ben je een vakkracht als je 18 jaar of ouder bent en een vakdiploma of voldoende ervaring hebt. Werknemers in functiegroep V of hoger gelden altijd als vakkracht.

Voor vakkrachten van 18 en 19 jaar geldt nog niet het volledige volwassen loon: 18 jaar ontvangt 80%, 19 jaar 90% en vanaf 20 jaar geldt 100% van het basisloon. Ben je geen vakkracht of volg je een BBL-opleiding, dan geldt minimaal het jeugdloon van functiegroep I+II.

Welke toeslagen krijg je in de hotellerie

Veel mensen denken dat avond-, weekend- en nachtdiensten in de horeca altijd extra toeslagen opleveren. In de praktijk hangt dat af van de cao én van afspraken met je werkgever. Controleer daarom altijd je contract, personeelsreglement en loonstrook.

Nachttoeslag in hotels

Voor frontoffice functies in hotels geldt volgens de horeca-cao een nachttoeslag van 10% als je dienst aaneengesloten tussen 00.00 en 06.00 uur valt. Die toeslag geldt voor de hele nachtdienst. Dit komt vooral voor bij functies zoals nachtportier, receptionist of night auditor.

Werken op feestdagen

Werk je op een feestdag, dan krijg je meestal eerst vervangende vrije uren (tijd voor tijd). Kunnen die uren niet binnen drie maanden worden opgenomen, dan krijg je 50% toeslag over de gewerkte uren. Deze regeling geldt niet voor niet-vakkrachten.

Overuren

Ook bij overuren geldt meestal eerst tijd voor tijd. Als compensatie binnen drie maanden niet lukt, moeten de uren worden uitbetaald tegen 100% van het uurloon.

Avond- en weekendtoeslagen

Voor avond- en weekenddiensten bestaat in de horeca-cao meestal geen standaardtoeslag. Of je extra betaald krijgt, hangt daarom vaak af van afspraken binnen het hotel of horecabedrijf.

Hoe werkt vakantiegeld in de horeca en hotellerie

Vakantiegeld heet officieel vakantiebijslag. Werknemers in Nederland hebben recht op minimaal 8% van hun brutojaarsalaris. Volgens de horeca-cao moet dit uiterlijk in juni worden uitbetaald.

Ook oproepkrachten en werknemers met een nulurencontract bouwen vakantiegeld op. In de horeca mag vakantiegeld bij nulurencontracten soms direct met het loon worden uitbetaald, zolang dit apart op de loonstrook staat. Daarom ontvangen oproepkrachten hun vakantiegeld soms maandelijks in plaats van één keer per jaar.

Een simpel rekenvoorbeeld maakt dit duidelijk:

Het is belangrijk om te onthouden dat € 2.400 vakantiegeld in dit voorbeeld een bruto bedrag is. Netto krijg je meestal minder uitgekeerd, omdat vakantiegeld ook gewoon loon is en dus onder de loonheffing valt. De Belastingdienst werkt hiervoor met aparte tabellen voor bijzondere beloningen, zoals vakantiegeld. Daardoor voelt het soms alsof er “extra veel” belasting afgaat, terwijl het in feite gaat om de manier waarop de loonheffing vooraf wordt berekend. 

Waarom verschilt jouw netto salaris en hoe lees je je loonstrook

Twee collega’s met bijna hetzelfde brutoloon kunnen toch een ander nettosalaris hebben. Dat verschil komt bijvoorbeeld door leeftijd, parttime of fulltime werken, gewerkte uren, toeslagen, pensioeninhouding en loonheffingskorting. Bij oproepwerk kunnen uren en reserveringen bovendien elke maand verschillen.

Ook pensioen speelt mee. Werknemers van 18 jaar en ouder bouwen in de horeca meestal pensioen op. Een deel van de premie betaal je zelf via een inhouding op je salaris. Daardoor kan het nettoloon verschillen, ook bij hetzelfde brutoloon.

Hoe lees je een loonstrook?

Op je loonstrook staan onder andere:

• Brutoloon: je afgesproken salaris

• Toeslagen: extra’s voor bijvoorbeeld nacht- of feestdiensten

• Vakantiebijslag: het vakantiegeld dat je opbouwt

• Reserveringen: bedragen die je opbouwt maar later krijgt uitbetaald

• Loonheffing: belasting die je werkgever inhoudt

• Pensioenpremie: de premie die op je bruto salaris wordt ingehouden en wordt afgedragen aan het pensioenfonds 

• Netto uitbetaling: het bedrag dat je uiteindelijk ontvangt

Je krijgt altijd een loonstrook bij je eerste salaris en opnieuw als er iets verandert in je loon of inhoudingen.

Wat hou je netto ongeveer over

De voorbeelden hieronder zijn indicaties en geen persoonlijke salarisberekeningen. De bedragen zijn gebaseerd op de belastingregels van 2026, met loonheffingskorting en zonder extra inhoudingen zoals pensioen. Werkelijke bedragen kunnen dus afwijken.

* Bij studenten kan netto bijna gelijk zijn aan bruto als loonheffingskorting wordt toegepast. Heb je meerdere werkgevers of geen loonheffingskorting, dan houd je meestal minder over.

Wat valt op?

• Bij lagere inkomens ligt bruto en netto vaak dichter bij elkaar door heffingskortingen.

• Bij fulltime salarissen wordt het verschil tussen bruto en netto groter.

• Toeslagen, vakantiegeld en pensioeninhoudingen kunnen het nettobedrag verder beïnvloeden.

Veelgestelde vragen

Hoeveel verdien je netto in een hotel

Dat hangt af van je functie, je uren, je leeftijd, je loonheffingskorting en eventuele inhoudingen. In de voorbeelden hierboven zie je dat een parttime hotelmedewerker ongeveer € 1.511 netto kan overhouden bij een bruto maandloon van ongeveer € 1.551, terwijl een fulltime receptionist rond € 2.290 netto kan uitkomen bij ongeveer € 2.463 bruto. Dat zijn wel indicaties zonder pensioeninhouding. 

Krijg je toeslagen in een hotel

Ja, maar niet elke toeslag is standaard. De horeca-cao noemt voor hotels heel duidelijk een 10% nachttoeslag voor frontofficefuncties in logiesverstrekkende bedrijven als de nachtdienst aaneengesloten de uren tussen 00.00 en 06.00 uur omvat. Daarnaast is er compensatie voor werken op feestdagen en een regeling voor overwerk. Voor avond- en weekendtoeslagen moet je vaak ook naar je werkgever of bedrijfsregeling kijken. 

Hoeveel vakantiegeld krijg je in de horeca

Minimaal 8% van je bruto loon over het afgelopen jaar. In de horeca-cao wordt dat bevestigd, en de uitbetaling moet uiterlijk in juni plaatsvinden. Ook oproepkrachten en werknemers met een nulurencontract bouwen dit op. 

Is werken in een hotel goed betaald

Dat ligt aan de functie. Instapfuncties zoals housekeeping, bediening en front office beginnen vaak rond het basisloon van functiegroep 3 of 4. Meer gespecialiseerde functies, zoals zelfstandig werkend kok of een nachtf functie met extra verantwoordelijkheid, zitten meestal hoger. Ook ervaring en of je als vakkracht telt maken veel uit. 

Krijgen parttimers ook vakantiegeld

Ja. Vakantiegeld is niet alleen voor fulltimers. Ook parttimers, oproepkrachten en nulurenkrachten bouwen vakantiegeld op over het loon dat zij hebben verdiend. Werk je minder uren, dan bouw je alleen logisch gezien ook minder vakantiegeld op in euro’s. In sommige gevallen is het vakantiegeld al in het maandsalaris verwerkt. Je krijgt dan niet nog eens vakantiegeld in mei of juni.

Dit artikel is gecontroleerd door:

Sander (A.J.C.) Theunissen
Advocaat Arbeidsrecht (Counsel) - CLINT | Littler

Sander (A.J.C.) Theunissen heeft meer dan vijftien jaar ervaring en is gespecialiseerd in arbeidsrecht en medezeggenschapsrecht. Hij heeft onder andere voor ervaring opgedaan in arbeidsrecht voor de horeca.